成长价值

激励晋升

公司有明确的岗位分类、分级系统，根据各岗位的任职资格、能力条件与绩效评估提升达到要求的员工，给予职务激励和与之相对应的薪酬激励；另外，公司还对有特殊贡献、提出合理化建议的创新型人才给予各种形式的非职务激励，以此来激发员工的工作积极性和主动性。

储备培养

在人才定向的基础上，挑选出有潜力的青年后备人才，纳入公司储备人才库，配以系统的培训和辅导计划，是员工与公司共同成长。

人才定向

在人才定向的基础上，挑选出有潜力的青年后备人才，纳入公司储备人才库，配以系统的培训和辅导计划，使员工与公司共同成长。

锻炼计划

新进员工入职后三个月内，各部门负责人将结合实际情况并根据人力资源部提供的时间表制定新人锻炼计划，主要了解公司各部门组织架构及岗位分工，结合自身工作，学习与本岗位相关的专业知识和技能，锻炼结束形成报告并结合新员工转正考核办法予以转正。

入职培训

入职当天：人力资源部将向您介绍公司概况、规章制度、薪酬福利等。澳森欢迎您的加入，与我们共同打造舒适生活！ 入职当周：您将熟悉公司各部门人员配置及工作流程，以便您在未来的工作中尽快融入澳森大家庭！ 入职当月：人力资源部组织每月新进员工进行培训，内容为当地文化、生活资讯、社会道德、安全生产等。